A Warner Music Group átalakította Robert Kyncl vezérigazgató fizetési csomagját

A Warner Music Group (WMG) hivatalosan is módosította vezérigazgatója, Robert Kyncl fizetési csomagját, amely korábban évente közel 19 millió dollárra rúgott. A változtatásokat egy szabályozási bejelentés erősítette meg, nem sokkal azután, hogy a vállalat nyilvánosságra hozta a 2025-ös pénzügyi év negyedik negyedévének eredményeit.

Kyncl javadalmazásának legnagyobb részét korábban a részvényalapú juttatások adták, amelyek összértéke 13,52 millió dollár volt. Az új kompenzációs struktúrában ezt az összeget három egyenlő részre bontják, amelyek csak akkor hívhatók le a következő három év során, ha a Warner Music részvényei elérik a meghatározott árfolyamküszöböket. Ezek a küszöbök 8%, 10% és 12% éves részvényhozamot céloznak meg, így Kyncl jövedelme közvetlenül a vállalat piaci teljesítményéhez kötődik.

A változtatások mögött részben az állhat, hogy bár a Warner Music bevételei növekedtek Kyncl vezetése alatt, a vállalat részvényárfolyama közel 10%-ot csökkent 2025 eleje óta. Az aktuális részvényárfolyam 28,22 dollár, ami 12,3%-kal alacsonyabb az egy évvel korábbi értéknél, és 4,6%-kal alacsonyabb a 2020 végi szintnél.

A módosított csomag részeként Kyncl további teljesítményalapú részvényegységeket is kap, darabonként 5 millió dollár célértékkel. Ezek a juttatások a harmadik évfordulón válnak elérhetővé, feltéve, hogy Kyncl továbbra is a vállalatnál dolgozik. A megszerezhető részvények pontos száma a WMG által meghatározott pénzügyi és hosszú távú célkitűzések teljesítésétől függ.

A szerződés azt is kimondja, hogy ha Kyncl-t indoklás nélkül elbocsátják, vagy „jó okkal” távozik, jogosult lesz az éves célkompenzációjára készpénzben és részvényben, a következő 12 hónap egészségbiztosítási fedezetére, valamint egy arányos bónuszra a felmondás évére.

Az új fizetési struktúra egyértelműen a részvényesi érdekekkel való szorosabb összehangolást célozza, és erősen ösztönzi Kyncl-t arra, hogy hosszú távon növelje a Warner Music piaci értékét.