Elutasították a Lizzo turnécége elleni zaklatási keresetet

Három év után lezárult Lizzo egyik legsúlyosabb munkaügyi pere. A szövetségi bíróság elutasította a volt ruhatárosi stylist, Asha Daniels fennmaradó követeléseit, így az ügy nem kerül esküdtszék elé.

Fernando L. Aenlle-Rocha szövetségi bíró összegző ítéletet hozott a Big Grrrl Big Touring és a többi megmaradt alperes javára. Ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló bizonyítékok alapján nem látott olyan vitás kérdést, amelyről egy teljes tárgyaláson kellene dönteni.

Daniels 2023 szeptemberében indított eljárást, miután Lizzo európai turnéjának ruhatári csapatában dolgozott. Keresetében egy „biztonságtalan, szexuális töltetű munkahelyi kultúráról” írt, és azt állította, hogy zaklatást, megfélemlítést, rasszista megjegyzéseket és fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetést tapasztalt.

Lizzo személyesen már 2024 decemberében kikerült a perből. A bíró akkor arra jutott, hogy Daniels közvetlen munkáltatója nem az énekesnő, hanem a turnét működtető vállalat volt. A Big Grrrl Big Touringgal és más alperesekkel szembeni állítások azonban tovább éltek – egészen a mostani döntésig.

A bíróság szerint Daniels nem azonosított olyan céges magatartást, amely általános nőellenességet vagy a férfi és női dolgozók eltérő kezelését bizonyítaná. A bíró elismerte, hogy az állított incidensek között akadtak nem megfelelő és szakmaiatlan megnyilvánulások, ezek azonban szerinte nem érték el az amerikai diszkriminációellenes szabályozás, a Title VII alkalmazásához szükséges szintet.

A döntés az egyes eseteket nem egyetlen, folyamatos zaklatási mintaként értékelte. A szexuális tartalmú képeket, megjegyzéseket és gesztusokat elszigetelt incidenseknek tekintette, amelyek nem közvetlenül Daniels ellen irányultak. A rasszista nyelvhasználatról szóló állításoknál pedig nem talált elegendő bizonyítékot arra, hogy Daniels ruhatári vezetője faji sértést használt volna fekete dolgozókkal szemben.

Külön vizsgálta a bíróság azt a sérülést is, amely Daniels szerint akkor történt, amikor egy ruhatáros munkatárs nehéz ruhás állványt tolt a lábára. A bíró hangsúlyozta, hogy nem akarja eljelentékteleníteni az átélt fájdalmat, az állapot azonban a benyújtott bizonyítékok alapján nem minősült az Americans with Disabilities Act által védett fogyatékosságnak.

A döntés tehát nem azt mondja ki, hogy minden állított incidens elfogadható volt. A bíróság arra jutott, hogy ezek jogilag nem álltak össze bizonyítható munkahelyi zaklatássá vagy diszkriminációvá.

Daniels ügyvédje, Ron Zambrano vitatja ezt az értelmezést. Szerinte a bíró külön-külön, túlságosan szűken vizsgálta az eseteket, ahelyett hogy azok együttes hatását értékelte volna. Úgy véli, a munkahelyi környezetet és a vitatott bizonyítékokat esküdtszéknek kellett volna mérlegelnie. A jogi csapat most azt vizsgálja, milyen további lépéseket tehet, így a fellebbezés lehetősége sem zárható ki.

Lizzo megkönnyebbülten reagált. „Azért imádkoztam, hogy kiderüljön az igazság, és az elképesztő ügyvédeimnek hála az igazság győzött” – írta. Jogi képviselője teljes győzelemnek nevezte a döntést, és jelezte, hogy megvizsgálják, milyen további igényeket érvényesíthetnek a felperessel szemben.

A mostani ítélet ugyanakkor csak az egyik jogi frontot zárja le. Arianna Davis, Crystal Williams és Noelle Rodriguez, Lizzo három korábbi háttértáncosa külön eljárásban vádolja az énekesnőt és turnécégét ellenséges munkahelyi környezet kialakításával. Ebből az ügyből több állítást – köztük a testszégyenítésre vonatkozó követelést – már elutasítottak, más részei azonban továbbra is folyamatban vannak.

Lizzo így fontos pert nyert meg, de a 2023-ban kirobbant munkahelyi botrány jogi története még nem ért véget.

Fotó: Shawn Miller / Public Domain